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 Clotilde, après son atelier d’équicie-coaching

« Ceux qui connaissent ma passion pour les neurosciences apprécieront…
J’ai expérimenté l’equi- coaching, le coaching à travers le cheval durant une matinée intense et riche !
Le cheval est déjà connu pour son apport dans le développement des enfants autistes. L’equi-coaching est une méthode qui permet aux adultes comme aux enfants de dépasser une difficulté comportementale, relationnelle à l’aide du cheval (rassurez-vous, on n’est pas obligé de monter à cheval, tout se fait au sol).

Guidée par Florence (Equicienne d’Equi’lateral) et Karen (Coach d’entreprise Camino2), on établit son objectif de la session, et on passe à l’expérimentation avec le cheval.
C’est un moment unique, tout en authenticité, car ici pas de comparaison, pas de problème d’ego… Le cheval est bienveillant, et il est le miroir de ce que nous sommes (nos émotions, notre énergie, notre volonté, notre confiance…).
Après l’expérience, on est vidés! Mise à plat des sensations, de ce qu’on a compris, appris… et de comment on peut le transposer à notre problématique… avec l’aide toute aussi bienveillante de Karen et de Florence.

Honnêtement j’ai été bluffée. C’est une expérience puissante, bien plus que je ne pourrais le retranscrire. »

 Philippe, Manager

« J’ai participé récemment aux deux premiers modules de formation de l’élément humain animés par Karen Arman, et tout d’abord plutôt que de parler de formation, je dirais que nous avons vécu une expérience humaine personnelle et collective très riche.

Le déroulé des sessions permet une entrée progressive et adaptée à chaque participant, j’ai pu ressentir la puissance de l’approche et la structure sous tendue derrière une apparente fluidité.

Le premier module permet en particulier une introspection profonde enrichie des interactions et partages constructifs avec ceux qui cheminent ensemble en grande bienveillance, le second vient naturellement le compléter par une approche orientée sur l’équipe.

Je veux également mettre en exergue la qualité de l’animation de Karen, elle sait trouver le bon équilibre entre apports formels et expérimentation et le juste positionnement permettant le respect individuel, le challenge collectif et la progression dans le cheminement personnel. »

 Caroline Roussel co fondatrice de la Fabrique du changement Toulouse

« Voilà cette merveilleuse aventure de la Formation L’élément humain s’est achevée.  Merci à Karen Arman d’avoir été à nos côtés tout au long de ce parcours initiatique pour développer notre leadership et créer un environnement de travail Humaniste, Responsable et Ouvert. Si vous souhaitez découvrir toute la puissance des recherches et applications de M. W. SCHUTZ, retrouvez Karen Arman Marianne Auriac Bignebat et L’élément humain le 31 Mai 2018 à La Grainerie à Balma pour la 2e édition de La Fabrique du Changement Toulouse https://lnkd.in/dmMXsn8 

 Ce que disent mes clients de coaching

Votre coaching avec camino 2

 Coaching avec le cheval :

«  Formation très originale et enrichissante avec un reflet de notre comportement avec le cheval qui en dit long sur nos attitudes dans la vie professionnelle comme personnelle. Je suis bluffé par ce que j’ai vécu et appris sur moi. Je recommande sans réserve! Geoffroy Villemonte ,Directeur du cabinet de conseil DLC Conseil & Patrimoine »

« extra-ordinaire ! C’est juste incroyable ce que cette séance d’équi-coaching m’a permis comme prises de conscience en moins de 2h sur mon mode de relations avec les autres au travail. Car on ne force pas un cheval de 300kg à simplement « obéir » / faire pour atteindre l’objectif. Alors comment créer les conditions de réussites ? C’est bien là tout l’enjeu de la séance avec le cheval, puis du débriefing avec Karen et Florence pour passer du mode cheval au monde humain. Le cheval est à la fois miroir, caisse de résonance. Il est vrai, authentique, sensible. Il vous ramène  à vous-même en toute simplicité. » Un grand merci à Florence, Karen et Coca ! »  Marianne

  Mes indicateurs qualité de formation (merci Datadock !)

J’ai décidé de publier, sous l’impulsion de la démarche qualité datadock mes indicateurs pour les formations que j’anime:

  • pour le COORACE, 100% des associations pour l’insertion par l’activité économique de la Région que j’ai formées à la démarche qualité Cèdre et qui ont sollicité la certification l’ont obtenue 🙂 Bravo à elles et aux équipes méritantes sur le terrain !
  • 86% de clients entreprises fidèles en 2017 (merci aux nouveaux clients), 100% en 2015 et 2016
  • Camino 2 a réussi à réduire son empreinte écologique en relocalisant ses interventions: – 34% de budget voyages en 1 an
  • Plus de digital et de fun dans ses formations: j’ai obtenu le certificat formateur digital en 2017 et vais me former à la facilitation graphique en 2018 

  Damien Heiss et Fiamma Ferrero, co fondateurs de la start up INWIBE

« Karen nous a accompagnés afin de concevoir et animer un séminaire visant à mettre en place une dynamique collective au sein de notre startup. Notre objectif était de construire ensemble notre chemin pour atteindre nos ambitions.  Nous avons été ravis par son apport, tout à la fois déterminant et discret. Elle nous a permis d’aborder les sujets par plusieurs angles de vue. En nous invitant à utiliser nos cerveaux droits et cerveaux gauches, Karen nous a fait converger nos réflexions stratégiques et nos émotions, pour atteindre un bel élan d’équipe. Karen fait circuler humour, passion, exigence, curiosité, responsabilité et partage. Une réussite ! »

 Un témoignage de supervision

« Tu sais d’emblée instaurer un climat de confiance qui permet un véritable partage en profondeur, tout en respectant notre cheminement. Tu sais aussi confronter et interpeller, ce qui  permet une progression dans la posture d’accompagnant.

Ce que je retiens, c’est que plus nous sommes en paix avec nos différentes facettes, plus nous pouvons prendre tranquillement le monde extérieur comme il vient ». Annick

 Témoignages de la formation élément Humain

 » Une semaine après la formation, j’ai arrêté de fumer, comme une évidence. J’ai posé des objectifs de vie, je m’occupe de moi et refais du sport. J’ai décidé de me donner du temps pour préparer la suite de mon projet professionnel et du coup, j’ai pris du recul qui me permet de mieux fonctionner dans mon poste actuel. « 

 » Il y a des voyages qui sont à marquer d’une pierre blanche (voire angulaire) mais celui-ci n’a rien à voir avec un quelconque endroit de notre planète. Ce voyage intérieur nous transporte au fil de nos interrogations, de nos explorations et de nos émotions vers une forme de délivrance tel un cheminement initiatique. Cette rencontre avec soi-même nous apprend à gagner en liberté et de prendre conscience qu’on peut dépasser ses peurs et parfois rendre possible ce qu’on croyait impossible. Une certitude, il y a « un avant » et « un après » l’Elément Humain. »  

 « N. Pagès, Directeur Métro TISSEO: ‘La force de Karen est de vous accompagner dans vos projets en intégrant complètement l’environnement dans lequel vous êtes, mais en gardant la distance nécessaire à la neutralité et à la création. Aujourd’hui, grâce à sa capacité à animer très justement, à distinguer habilement l’essentiel du superflu et à  synthétiser au bon moment, j’ai pu construire avec mes équipes, un Projet Managérial pour le Métro qui est raisonné, partagé et fédérateur.’ 

 « C. Colombain, Chargée de Communication: « L’Elément Humain est un formidable outil de conscience de soi qui permet de mieux comprendre les comportements, et donc facilite l’adaptation, la prise de décision ou de parole dans les différentes situations de la vie professionnelle: hiérarchiques, projet, etc … En formation on explore différentes voies et cas de figure. Les retombées sont immédiates dans le quotidien professionnel! »

 « J’apprécie l’approche très professionnelle de Karen Arman, avec une réelle écoute et un recentrage permanent sur la véritable problématique. Cela lui permet de cerner précisément le sujet et de proposer un plan d’action efficace. » Sabine MINOT, DRH MILAN

 « Le management, la gestion des relations humaines constituent des facteurs décisifs quant à la réussite d’un projet d’entreprise. Ce sont cependant des sujets qui notamment au sein des PME ne sont pas toujours jugés prioritaires. Je peux témoigner de l’intérêt et de l’apport indéniable que Karen a pu apporter à Anyware Services. Son pragmatisme et sa capacité à bien adapter son savoir-faire et ses techniques au contexte de la société ont permis aux équipes de gagner en efficacité et sérénité. »         Sylvie Suchet, Directrice Anyware Services, www.anyware-services.com

 » Mon feedback sur ton coaching: 

– ta capacité à m’aider à gérer mes émotions , avec une aide à la prise de conscience des émotions dans mon activité professionnelle et du bien fondé de savoir les accueillir, les situer, ne pas pas les juger, les décoder, les exprimer, les dépasser.

– ta pertinence pour comprendre ce que sont mes motivations profondes et m’inciter à mettre des mots sur mes moteurs et ainsi faire déplacer ma façon de voir mon poste 

– les pièges sans cesse évités de ne pas me donner des outils tout faits ou des méthodologies à appliquer mais plutôt me poser des questions pour me renvoyer à mes capacités et mes responsabilités d’essayer, de construire, d’ajuster ; cela est difficile mais cela m’a mis dans la dynamique, 

– tes questions m’obligeant à préciser, à reformuler, à me positionner (vis à vis de mon hiérarchique, collègues…) qui aident à l’objectivation et apportent « un apprentissage » pour ensuite le mettre en pratique dans le poste.
– tes attentions délicates permanentes et apportant à chaque séance de la nouveauté sur ce que je mettais en place personnellement pour prendre soin de moi. Finalement ton habileté à apporter de l’unité personnelle et me faire faire les liens entre l’état physique, émotionnel, l’énergie, l’activité, les responsabilités et la pression professionnelle.
– ton exigeance à demander du boulot, à mettre des dates pour que j’écrive mon projet etc…
Je renverrais ton rôle d’accompagnatrice qui ne fait jamais à la place, qui sait guider et « entourer » les fragilités personnelles, stimule et responsabilise les compétences professionnelles, suggère des méthodos, et a le talent pour lier – avec différentes techniques – les niveaux émotionnels, relationnels, opérationnels, des valeurs, de l’histoire, en assurant protection, respect, responsabilisation et exigence.
C’est je crois la première fois que j’ai la joie d’avoir été accompagnée par une personne douée de la capacité de faire de tels liens d’unité et de profondeur personnel et professionnel ! »  P.

 La formation m’a permis d’appréhender une nouvelle manière de conduire les réunions qui amène une efficacité accrue et une implication forte des participants.Pour mon métier de consultant, cette méthode me permettra d’avancer plus efficacement sur certains projets chez les clients. De plus j’apporterai une valeur ajoutée différenciante en incitant le client à adopter ce fonctionnement pour ses réunions internes. Pas mal pour une formation sur une journée ! » Cécile R, consultant en stratégie et développement auprès des entreprises et collectivités (Formation Action Réunion Décisive)

« Depuis que j’ai intégré ce process de réunions décisives dans mes réunions de projets pour la fédération, mon équipe et moi-même avons gagné une équipe plus soudée autour des projets avec une prise en considération de chacun, des énergie vives qui se manifestent et s’investissent pour faire avancer les projets, une créativité avec l’expression de nouvelles idées, un légèreté dans la gestion des réunions, bref nous terminons à l’heure, et l’équipe adhère à ce process. »Maud Pingard Piasco- Directrice Sésam’Up, Coach, Consultante & Formatrice (Formation Action Réunion Décisive)

« La démarche qualité Cèdre permet aux entreprises adhérentes à Coorace de se professionnaliser et d’adapter leur coeur de métier aux différentes évolutions. Cela nécessite une harmonisation et une amélioration continue des pratiques mais aussi de mettre en place un système de management  par la qualité. Karen Arman de par son expérience professionnelle dans la qualité mais également par son savoir faire dans l’accompagnement au changement permet à nos entreprises de réussir cette greffe Cèdre. Son savoir faire, sa capacité d’écoute et d’adaptation, son outillage notamment en matière d’animation entraine les adhérents dans cette mutation nécessaire mais utile. »Christophe LEMOINE, Formateur et chargé de mission Cèdre pour COORACE.(Accompagnement du changement )

 « La rencontre puis l’accompagnement de notre association par Karen nous a permis d’obtenir avec succès la certification « Cèdre » au bout de 18 mois d’un intense labeur. J’ai particulièrement apprécié sa disponibilité, son souci de toujours nous ramener doucement sans brusquer personne vers notre objectif : l’application rigoureuse des multiples points du référentiel. Karen a également cette faculté de toujours encourager et positiver alors que la montagne à gravir ne nous a pas toujours paru franchissable. Pourtant nous l’avons franchie. Merci Karen et peut être à bientôt pour un nouveau coaching. La certification ISO 9001 semble se profiler. Eric DESSEZ, Directeur Association Energie M4

«Chaque séance devenait une échéance et le booster pour la suite… ce qui permet d’avancer sereinement et d’aller de l’avant progressivement… Jusqu’à que cela devienne naturel. Promotion Manager obtenue ! »Maud M., consultante senior. Objectif: promotion professionnelle (Coaching)

 « Le travail que j’ai entrepris avec Karen Arman m’a été très bénéfique, très directement au niveau professionnel et indirectement aussi au niveau personnel. Karen m’a aidé à définir mes priorités, à faire des choix, à affecter plus efficacement mon temps. Elle m’a appris à renoncer à certains projets, et à accepter ce renoncement sans culpabilité, pour mieux me recentrer sur ce qui est vraiment important pour moi. J’apprécie tout particulièrement l’intégrité de Karen, sa capacité à conseiller sans se montrer intrusive, et par-dessus tout son absolue efficacité ! Sabine, chercheur (Coaching)

« Imaginez-vous dans un endroit, tout seul, entouré de hautes montagnes dont les sommets sont engloutis par des nuages noirs menaçants. Et là, quelqu’un vous tend la main, vous offre l’équipement d’alpinisme dernier cri et vous vous rendez compte que vous avez toujours su grimper » Beate L, Chef de projet Communication. Objectif : Sécurisation poste professionnel et définition du projet suivant (Coaching)

« Ce que le coaching m’a apporté : « De la confiance en moi, des capacités d’organisation et de management, de trouver des points d’appui intérieurs ». Claude P., porteur de projet. (Coaching)

 

Camino2, organisme de formation référencé Datadock

Camino2

Formatrice Certifiée Elément Humain et toutes formations référencées Datadock

human element

Coach Professionnelle Certifiée par ICF et adhérente ICF

acccl